國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年婦女發(fā)展綱要統(tǒng)計(jì)檢測(cè)報(bào)告，高等教育女生所占比例超過(guò)一半，女性在高等教育中也頂起了半邊天，快來(lái)跟小編一起看看吧~
近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告。報(bào)告顯示，高等教育女生占比超過(guò)一半。

近年來(lái)，中國(guó)高等教育快速發(fā)展，高等教育毛入學(xué)率已由2010年的26.5%快速提高到2019年的51.6%。2019年，高等教育在校生中女研究生人數(shù)為144.8萬(wàn)人，占全部研究生的比重達(dá)到50.6%，與2010年相比提高2.7個(gè)百分點(diǎn);普通本?？?、成人本?？圃谛Ｉ信謩e為1567.9萬(wàn)人和392.3萬(wàn)人，占比為51.7%和58.7%，比2010年提高0.9和5.6個(gè)百分點(diǎn)。

女生在高等教育中占比超過(guò)一半，從高等教育的普及和男女教育機(jī)會(huì)平等的方面來(lái)看，無(wú)疑是一件好事。隨著社會(huì)性別平等觀念的深入，大部分家庭同樣會(huì)傾注資源培養(yǎng)女兒，越來(lái)越多的女孩有機(jī)會(huì)得到平等的教育，在社會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)中謀得一席之地。而越來(lái)越多的女性選擇提升學(xué)歷，也表明她們通過(guò)讀書和教育獲得事業(yè)成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是一條可行之路。

現(xiàn)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，各種壓力也慢慢下滲到年輕人的身上。為了更具競(jìng)爭(zhēng)力，不少大學(xué)生追求高學(xué)歷以作為就業(yè)的敲門磚。據(jù)《2020年全國(guó)研究生招生調(diào)查報(bào)告》顯示，提高就業(yè)和從業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力仍是大學(xué)生選擇考研的主要?jiǎng)訖C(jī)之一，而為了獲得研究生學(xué)歷而考研為第三動(dòng)機(jī)。

再加上，由于社會(huì)分工的不同，客觀來(lái)說(shuō)，女性在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中相比男性受到更多的限制，企業(yè)在招聘中標(biāo)注“只招男生”，招聘信息顯示“男性優(yōu)先”等新聞也屢見(jiàn)不鮮。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所發(fā)布的2015年在北京等地多所高校的調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中受到過(guò)一種或多種性別歧視。

而為了獲取更大的就業(yè)機(jī)會(huì)，或者尋求更廣闊的前景，給自己的求職和競(jìng)爭(zhēng)力增加砝碼，通過(guò)提升學(xué)歷、繼續(xù)深造，在知識(shí)和能力上充實(shí)和提升自己，理所當(dāng)然成為了很多女性的選擇。

但需要考慮到的是，職場(chǎng)中性別不平等的現(xiàn)狀依然存在，而未來(lái)當(dāng)相對(duì)比例較高的女性研究生步入職場(chǎng)，社會(huì)和企業(yè)是否已做好準(zhǔn)備，打破有形無(wú)形的歧視，為所有人提供平等的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

就業(yè)機(jī)會(huì)是有限的，因此更需要營(yíng)造出公平公正的就業(yè)環(huán)境，不然，教育程度非但不是翅膀，反而可能是一種“牢籠”。如若教育程度高，但職場(chǎng)歧視依舊，很容易在社會(huì)觀念、社會(huì)認(rèn)知等方面造成潛在的負(fù)面影響，比如一直以來(lái)公眾對(duì)“女博士”的偏見(jiàn)認(rèn)知就是其中一種形式。

而消除性別偏見(jiàn)，很難只依靠社會(huì)自身的覺(jué)醒?；蛟S，可以從這份數(shù)據(jù)為契機(jī)，從社會(huì)政策層面，改善男女資源配置和發(fā)展機(jī)會(huì)不均衡的問(wèn)題，提供給女性平等的就業(yè)和提升的機(jī)會(huì)，從制度上為男女權(quán)益平等兜底。

讀書和教育給了女性對(duì)自己生活更大的選擇權(quán)，而社會(huì)各方能做的，是給予她們的自由選擇以更大的底氣。